Forlaget skriver om denne boka:
I boken behandles blant annet styringsretten som grunnlag for å endre arbeidets innhold, bruk av arbeidskraft på annen måte enn ved ansettelse, virksomhetsoverdragelse, permittering, fremgangsmåten ved og vilkårene for nedbemanning, pensjon, trygd og sluttpakker og skatt. 2. utgave er oppdatert med lovgivning, rettspraksis og litteratur per oktober 2010, i tillegg til en generell revisjon av bokens tekst og systematikk.
Virksomhetens evne til forandring er avgjørende for konkurransekraft og leveringsdyktighet. Omstilling og nedbemanning er derfor ikke lenger konjunkturbestemte fenomener. Omstillingsprosesser vil ofte være inngripende for dem som berøres. Retten til arbeid handler ikke bare om lønn, men om identitet og selvrespekt. Omstillingsprosesser som ikke ivaretar den enkelte arbeidstaker på en forutsigbar, konsekvent og rettferdig måte, vil oftere mislykkes. Boken tar sikte på å gi anvisning på effektive og konfliktdempende omstillingsprosesser.
Omstilling og nedbemanning behandler de arbeidsrettslige regler som må iakktas ved omstillingsprosesser. Disse problemstillingene blir drøftet på grunnlag av arbeidsmiljøloven og praksis fra Høyesterett, Arbeidsretten og EFTA- og EU-domstolen. Grensene for arbeidsgivers styringsrett blir analysert, og sentrale tariffestede normer blir trukket inn i fremstillingen. Det gis også en kronologisk fremstilling av nedbemanningsprosessen hvor det pekes på viktige rettslige og praktiske spørsmål partene må forholde seg til. Andre regler og problemstillinger med særlig praktisk betydning i omstillings- og nedbemanningsprosesser blir også behandlet, blant annet arbeidstakeres pensjons- og trygderettigheter, herunder adgangen til å endre pensjonsordninger, og de skatterettslige konsekvenser av sluttavtaler.
Boken retter seg først og fremst til juridiske rådgivere, advokater og dommere, men også andre aktører i omstillings- og nedbemanningsprosesser, så som personalledere, tillitsvalgte mv., vil ha nytte av fremstillingen.
