*0010649734
*003NO-LaBS
*00520211116211143.0
*007t
*008160608s2016 xx e 0 nob d
*009 nam 1
*019 $bl
*020 $a978-82-05-49187-8$qib.$c349 kr
*035 $a(NO-LaBS)10545037(bibid)
*08204$qNO-OsBA$a658.4053$223/nor
*090 $c658.405$dSKI
*1001 $aSkivik, Hans Morten$d1969-$6(NO-LaBS)649734-1$_28505100
*24510$aKonflikter på jobben$bløsning og læring$cHans Morten Skivik
*260 $aOslo$bGyldendal akademisk$c2016
*300 $a151 s.$bfig.
*336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337 $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338 $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386 $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)649734-1
*5058 $aHar bibliografi, noter
*5208 $aGjennom teori og praktiske eksempler viser denne boka hvordan forholdet mellom læring og konflikt kan forstås. Forfatteren diskuterer blant annet viktigheten av å skille mellom uenighet og konflikt, hvordan konflikter som ressurs underkommuniseres i organisasjons- og ledelseskultur og hvorfor vi ikke lærer systematisk av konfliktene vi erfarer. Videre gis det innspill om hvordan hensiktsmessig konflikt- og forhandlingskultur kan utvikles i organisasjoner. Omtalen er utarbeidet av BS.
*599 $a349 kr
*65007$aKonflikter$9nob$2Bokbasen AS$_31569300
*65007$aLedelse$9nob$2Bokbasen AS$_30645300
*65014$aKonflikter$_10662400
*65024$aBedriftsledelse$_10524700
^
