*0010659643
*003NO-LaBS
*00520211116211908.0
*007t
*008171026s2017 xx e 0 nob d
*009 nam 1
*019 $bl
*020 $a978-82--02-41376-7$qh.
*035 $a(NO-LaBS)10782055(bibid)
*08204$qNO-OsBA$a658.0081$223/nor
*090 $c658.0081$dSOL
*1001 $aSolberg, Anne Grethe$d1957-$6(NO-LaBS)659643-1$_17547800
*24510$aKjønnsbalanse i ledelse$cAnne Grethe Solberg
*260 $a[Oslo]$bCappelen Damm akademisk$c2017
*300 $a219 s.$bfig.
*336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337 $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338 $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386 $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)659643-1
*5058 $aHar bibliografi, noter, register
*5208 $aDebatten om hvordan man kan få til kjønnsbalanse i næringslivet går høylytt i det norske samfunnet, og i denne boken tar forfatteren for seg en rekke forestillinger og begreper knyttet til kjønn og ledelse. Er kvinner og menn ulike som ledere? Hvordan henger maskulinitet og femininitet sammen med kvinnelig og mannlig ledelse? Og hvordan kan man oppnå kjønnsbalanse? Boken henvender seg til studenter i organisasjon- og ledelsesfag, men også andre som ønsker å få et faglig grunnlag for å ta stilling i den politisk ladede debatten. Omtalen er utarbeidet av BS.
*650 4$aKjønnskvotering$_17503600
*650 4$aLedelse$_10432500
*65007$aKjønnsidentitet$9nob$2Bokbasen AS$_30449600
*65007$aLedelse$9nob$2Bokbasen AS$_30645300
^
