*0010646758
*003NO-LaBS
*00520211116211422.0
*007t
*008160125s2016    xx     e          0 nob d
*009     nam         1
*019  $bl
*020  $a978-82-05-48076-6$qh.$c329 kr
*035  $a(NO-LaBS)10456939(bibid)
*08204$qNO-OsBA$a331.2598$223/nor
*090  $c331.2598$dMAR
*1001 $aMaria Amelie$cpsevd. for Madina Salamova$d1985-$6(NO-LaBS)646758-1$_25011200
*24510$aModerne munnkurv$bansattes ytringsfrihet i dagens Norge$cMaria Amelie og Dag Yngve Dahle
*260  $aOslo$bGyldendal arbeidsliv$c2016
*300  $a250 s.$bfig.
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338  $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)646758-2
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$br.$0(NO-LaBS)646758-1
*5058 $aHar bibliografi, noter
*5208 $aDet er ingen selvfølge å kunne si hva man mener som arbeidstaker. Å benytte seg av sin ytringsfrihet som arbeidstaker er ingen spøk, og konsekvensene for de ansatte er ikke til å le av - særlig ikke hvis ytringene kolliderer med arbeidsgivernes krav om lojalitet. Gjennom dybdeintervju med ansatte som har kommet med upopulære ytringer, viser forfatterne hvordan ytringsfriheten kan fremstå i praksis. De stiller spørsmål som: hvordan ble de ansatte møtt, hva var reaksjonen fra kolleger og ledelsen, hvordan utviklet arbeidsforholdet seg? Forfatterne presenterer også en undersøkelse blant ledere og sammenlikner den med aktuell forskning på ytring og varsling. Bokens perspektiv er både de menneskerettslige, de humane, de arbeidsmiljømessige og de rent ytringskulturelle. Omtalen er utarbeidet av BS.
*599  $a329 kr
*65007$aArbeidsliv$2Bokbasen AS$9nob$_45946500
*65007$aYtringsfrihet$2Bokbasen AS$9nob$_46413400
*65014$aYtringsfrihet$_10169800
*65024$aArbeidsliv$_10604100
*651 7$aNorge$2Bokbasen AS$9nob$_45948100
*7001 $aDahle, Dag Yngve$d1971-$emedforfatter$4aut$6(NO-LaBS)646758-2$_28289000
^