Forlaget skriver om denne boka:
Omstilling og nedbemanning er ikke lenger konjunkturbestemte fenomener. Virksomhetens evne til forandringer avgjørende for konkurransekraft og leveringsdyktighet. Omstilling og nedbemanning som konsekvens av markedsendringer berører de ansatte på en dypt alvorlig måte. Retten til arbeid handler ikke bare om lønn, men om identitet og selvrespekt. Omstillings- og nedbemanningsprosesser som ikke ivaretar den enkelte arbeidstaker på en forutsigbar, konsekvent og fair måte, vil ofte mislykkes. Denne boken tar sikte på å gi anvisning på effektive og konfliktdempende omstillingsprosesser. I den forbindelse behandles blant annet fleksibel bruk av egne ansatte, bruk av arbeidskraft på annen måte enn ved ansettelse, outsourcing, virksomhetsoverdragelse, permittering, fremgangsmåten og vilkårene for nedbemanning, pensjon, trygd og sluttpakker og skatt. Boken gir ikke bare en fremstilling av gjeldende rett, men inneholder råd om de mange valg som må tas ved slike prosesser.
Boken retter seg først og fremst til jurister; juridiske rådgivere, advokater og dommere, men henvender seg også til de øvrige aktørene i omstillings- og nedbemanningsprosesser: næringslivsledere, personalledere, tillitsvalgte, andre fagforeningsrepresentanter og rådgivere utenfor den juridiske profesjon.
Forfatterne har i en årrekke arbeidet med omstilling og nedbemanningsprosesser i de store norske virksomhetene som advokater hos Wiersholm, Mellbye & Bech, NHO, LO og Regjeringsadvokaten.
