Organisasjonens medarbeidere er dens viktigste ressurs. Det er derfor en grunnleggende og kritisk personaladministrativ oppgave å knytte seg til mennesker som vil bruke sine evner, kunnskaper og ferdigheter til beste for organisasjonen.
Rekruttering og utvalg av medarbeidere - og arbeidssøkeres valg av arbeidsgiver er et viktig hjelpemiddel for en hver bedrift som ønsker å vite hvordan den best mulig kan rekruttere og velge ut arbeidskraften den trenger. Bokas innhold er lett tilgjengelig, med en hensiktsmessig oppdeling av fagstoffet og et omfattende stikkordregister.
Fordi begge parter i rekrutterings- og utvalgsprosessen er gjensidig avhengig av hverandre, og fordi prosessen er like kritisk for arbeidssøker som for arbeidsgiver, vil begge parter ha utbytte av å lese boken, som er egnet både som lærebok og som oppslagsbok på området.
Rigmor E. Grimsø er magister i kognitiv psykologi og har mange års praksis fra næringslivet, blant annet som personaladministrator. Hun har i mer en 20 år undervist i personaladministrasjon, som amanuensis ved Norges Handelshøyskole og som dosent ved Sjøkrigsskolen. Kombinasjonen av utdanning i personaladministrasjon og psykologi, og praktisk erfaring fra arbeidsområdet, preger hennes tilnærming til faget. Kun er også forfatter av Personaladministrasjon. Teori og praksis, som hittil er solgt i 20 000 eksemplarer (2004)
