Alle mennesker er forskjellige, og trenger tilpasninger til sin personlighet, livshistorie og foretrukne lederstil. I denne boken drøfter Jan Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse. Utgangspunktet er at en leder må skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider for å oppnå best mulig resultater. Tilpasset ledelse forutsetter evne til å kartlegge og forstå individer, kjernerolletenkning, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet med mer. Dette er noen av temaene som utdypes i boken.
Standardisert ledelse treffer sjelden den enkeltes behov for ledelse. I denne spennende boken utdyper Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse.
Alle mennesker er unike og ulike - og trenger tilpasninger til sin personlighet, sin livshistorie og til sin foretrukne lederstil. Utgangspunktet for denne boken er at for å oppnå de beste resultatene må en leder tilpasse og skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider.
Tilpasset ledelse forutsetter blant annet evne til å kartlegge og forstå individet, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet, forståelse for forholdet mellom individet og flokken, kjernerolletekning, tilpasset selvledelse m.m. Dette er blant temaene som utdypes i denne velskrevne boken.
